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職場(chǎng)觀察|科技企業(yè)研發(fā)人員流失的九個(gè)原因

文章發(fā)布：朗晟編輯

時(shí)間：2021-03-16 11:31

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200多人規(guī)?？萍计髽I(yè)CEO王總最近很頭痛，人員流失較快，尤其是研發(fā)技術(shù)人員，甚至出現(xiàn)了骨干技術(shù)人員的流失。他非常不解，疫情過(guò)后，就這么多企業(yè)需要人才么？

這種境況非他一家，根據(jù)某科技園區(qū)人才中心調(diào)研顯示，80%以上的科技企業(yè)CEO、技術(shù)總監(jiān)、HRD及人資經(jīng)理覺(jué)得技術(shù)人員流失嚴(yán)重，招聘困難。根據(jù)我們掌握的數(shù)據(jù)及抽樣調(diào)查，我們簡(jiǎn)單分析一下近期研發(fā)人員流失嚴(yán)重的原因。

1、研發(fā)人才的稀缺性。我們都知道資源是稀缺的，對(duì)于科技企業(yè)而言，優(yōu)秀的研發(fā)人員永遠(yuǎn)是稀缺的，是科技企業(yè)的核心要素，更是其他企業(yè)覬覦的對(duì)象。管理人員必須深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并放到企業(yè)管理要事的重要位置。

2、研發(fā)人才學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力足。不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的優(yōu)秀群體，對(duì)于技術(shù)、平臺(tái)、知識(shí)的追求更強(qiáng)，容易產(chǎn)生不滿(mǎn)足感，跳槽的動(dòng)力更足，受到高薪誘惑的機(jī)會(huì)更多。“不是他們定力不夠，而是誘惑太大。”

3、35歲現(xiàn)象的壓迫感。一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員，26歲左右碩士畢業(yè)，經(jīng)歷3年左右的項(xiàng)目歷練，已經(jīng)接近30歲。大城市中巨大的生存壓力，以及企業(yè)人員選聘的年齡限制，都會(huì)逼迫研發(fā)人才追求自己黃金時(shí)間的收益最大化。所以，他們希望自己收入更高一點(diǎn)，再高一點(diǎn)。否則自己也會(huì)過(guò)氣，收入也會(huì)進(jìn)入斷崖階段。

4、薪資倒掛成為科技企業(yè)的普遍現(xiàn)象。新入職的員工薪水越來(lái)越高，而內(nèi)部漲薪幅度慢，很多企業(yè)都存在新入職員工高于老員工的現(xiàn)象，老員工看到這種情形，自然也會(huì)有所行動(dòng)。

5、跳槽薪水漲幅遠(yuǎn)超企業(yè)內(nèi)部漲薪。一般企業(yè)內(nèi)部漲薪，每年有10%的增長(zhǎng)就十分不錯(cuò)了，而跳槽增長(zhǎng)往往能達(dá)到20——50%。所以，越來(lái)越多的研發(fā)老鳥(niǎo)選擇跳槽。

6、半導(dǎo)體行業(yè)熱錢(qián)涌入，拉高了部分研發(fā)人員的薪水。中美貿(mào)易戰(zhàn)后，部分卡脖子技術(shù)和行業(yè)受到了宏觀政策和投資者的眷顧，熱錢(qián)進(jìn)入這些行業(yè)，最為突出的就是芯片和半導(dǎo)體行業(yè)。很多大企業(yè)及新進(jìn)企業(yè)高薪挖角FPGA工程師、硬件工程師、芯片驗(yàn)證工程師等技術(shù)人才。一些軍工、電子和通訊行業(yè)遭遇了人才掠奪，而半導(dǎo)體行業(yè)的薪水更富競(jìng)爭(zhēng)性。

7、企業(yè)自身原因。很多科技企業(yè)研發(fā)人才薪水機(jī)制不合理，“畫(huà)餅充饑太嚴(yán)重”，不及時(shí)兌現(xiàn)研發(fā)獎(jiǎng)金，晉升空間有限，技術(shù)創(chuàng)新緩慢，賽道競(jìng)爭(zhēng)激烈等諸多原因，也導(dǎo)致部分核心技術(shù)人員不斷流失。

8、越來(lái)越多的企業(yè)采用獵頭挖角，甚至作為打擊對(duì)手的手段。諸多科技企業(yè)通過(guò)委托獵頭挖角對(duì)手或者同行業(yè)員工，業(yè)內(nèi)很多企業(yè)出現(xiàn)了某個(gè)重要項(xiàng)目因?yàn)楹诵娜藛T被挖角而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗或者中斷的現(xiàn)象。

9、90后技術(shù)人才需求更加個(gè)性化。企業(yè)管理者和HR要花更多精力去研究新生代技術(shù)人才的需求，不改變管理方式，技術(shù)人才的流動(dòng)性還會(huì)更加嚴(yán)重。目前硬件人才流動(dòng)周期基本為3.5年，而軟件人才的流動(dòng)性基本為2.5年，而流動(dòng)周期有加速縮短的趨勢(shì)。

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)加快，新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，技術(shù)人才將面臨更多的誘惑和挖角，如果留足優(yōu)秀的核心技術(shù)人員將成為科技企業(yè)的重要課題。

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